Debattartiklar
- Detaljer
- Publicerad torsdag, 28 april 2011 14:34
I en replik på vår debattartikel om omänskliga arbetsvillkor på vingårdar beskriver Systembolagets CSR-ansvariga Lena Rogeman de nordiska alkoholmonopolens pågående arbete med en etisk uppförandekod. Hon skriver bland annat att Systembolaget tar ansvar för sina produkter etiskt, socialt och miljömässigt. Men situationen på många vingårdar kan inte kallas etiskt, socialt och miljömässigt acceptabel. Det skriver bland andra kanslichefen för Afrikagrupperna, Gabi Björsson i slutreplik.
I en replik på vår debattartikel om omänskliga arbetsvillkor på vingårdar beskriver Systembolagets CSR-ansvariga Lena Rogeman de nordiska alkoholmonopolens pågående arbete med en etisk uppförandekod. Hon skriver bland annat att Systembolaget ”tar ansvar för att de produkter vi säljer är framställda på ett etiskt, socialt och miljömässigt sätt”.
Som vår artikel från den 27 mars visar är det ansvaret idag retroaktivt. Situationen på många vingårdar i länder som Chile och Sydafrika kan inte kallas etiskt, socialt och miljömässigt acceptabel.
Målet med Systembolagets etiska arbete är att arbetare på gårdar världen över ska få schyssta villkor. Att arbetare organiserar sig fackligt är vad som driver på arbetet för förbättrade arbetsvillkor – i Sverige liksom i övriga världen. Därför bör arbetare och de organisationer som tillvaratar deras intresse – fackföreningar och andra organisationer – redan från början vara centrala i CSR-arbetet.
Vår erfarenhet efter att ha följt Systembolagets arbete under ett par års tid, är att företaget inte verkat aktivt för att på allvar involvera fackföreningar och intresseorganisationer i sitt CSR-arbete. Möten med olika organisationer har genomförts under vad Systembolaget kallar ”dialogresor” till länder som Sydafrika. Däremot har företaget inte varit intresserat av en kontinuerlig dialog, exempelvis genom att upprätta ett råd av representanter från fackföreningar i länder som säljer mycket till Systembolaget.
Trots att Lena Rogeman beskriver att Systembolaget ”vill vara öppna och transparanta” om sitt etiska arbete har vi heller inte kunnat få besked om vilka fackföreningar och organisationer företaget samverkar med i länder de besökt.
Systembolaget och de övriga alkoholmonopolen har valt att använda sig av en uppförandekod genom Business Social Compliance Initiative (BSCI), där enbart företag kan söka medlemskap. Andra internationella initiativ tillåter även fackföreningar och organisationer som medlemmar. Sådana flerpartsinitiativ ger berörda arbetare en starkare röst i arbetet med att utforma och följa upp koden. Erfarenheter från textilbranschen, där uppförandekoder används sedan länge, visar att framsteg gjorts när det gäller hälsa och säkerhet. Resultaten är däremot nedslående när det gäller frågor som löneökning och facklig organisering. Det går inte att se att koderna bidragit till att fackklubbar bildats på företagen, eller att diskriminering och trakasserier av fackligt anslutna minskat. Om Systembolaget menar allvar med sitt etiska arbete är därför en nära dialog med fackföreningar och organisationer extra viktigt. Vinimportören Vinovum har genom dialog med det Sydafrikanska lantarbetarfacket Sikhula Sonke insett allvaret i lantarbetares arbetssituation och därför valt att WIETA certifiera flera av sina producenter. Detta är ett utmärkt exempel på hur berörda arbetare och deras fackförbund fått vara med och påverka hur lantarbetares situation kan förbättras, ett exempel som både Systembolaget och andra vinimportföretag borde lära av.
Slutligen – Lena Rogeman betonar i sin replik konsumenternas ansvar att efterfråga Rättvisemärkta och andra etiskt certifierade viner. Konsumentmakt är viktigt. Därför skriver de som ställer sig bakom vår vykortskampanj att de är beredda att betala lite mer för vinet om det betyder att lantarbetarna får bättre villkor. Men att konsumenterna är aktiva betyder inte att Systembolaget kan frånsäga sig sitt ansvar. De bör välja att köpa in och synliggöra de viner som certifierats på olika sätt – och erbjuda information om arbetsvillkor i sina butiker.
Gabi Björsson, kanslichef, Afrikagrupperna
Jarl Keber, ordförande DFSA av SAC
Francisco Contreras, ordförande Latinamerikagrupperna, Sverige
Sonia Sagrado, ordförande Sindicato Interempresa Temporeros Agrícolas, Chile
Patricia Dyata, tillförordnad generalsekreterare Sikhula Sonke
Slutrepliken publicerades på SVT Debatt den 9 april. Läs hela artikeln på SVT.se
Läs första inlägget i debatten